近年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要(yào)签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚p>

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòn整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚g)者的权益。

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