人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据(jù)了(le)63家(jiā)公司(sī)的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；<形容君子的成语有哪些，形容君子的成语有哪些词语strong>常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的(de)原因是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离(lí)职是(shì)因(yīn)为(wèi)退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个(gè)人职业(yè)规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务(wù)官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公形容君子的成语有哪些，形容君子的成语有哪些词语告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的(de)财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去(qù)财(cái)务总监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年(n形容君子的成语有哪些，形容君子的成语有哪些词语ián)、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市(shì)公司财务(wù)状况真(zhēn)的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对(duì)其(qí)在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

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