什么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关于(yú)什(shén)么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的(de)知识(shí)答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以(yǐ)独(dú正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗)立成为(wèi)一个(gè)子要(yào)素(sù)，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都(dōu)必(bì)须(xū)适应外部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更(gèng)大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与(yǔ)非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更(gèng)愿意在(zài)一个(gè)独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不(bù)断学习(xí)、更新(xīn)，对新(xīn)技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是人员类型编(biān)制等(děng)问题(tí)，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设置(zhì)和划分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为(wèi)一定(dìng)的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个(gè)子(zi)要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)签订长期(qī)劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动(dòng)关(guān)系(xì)（包括事实劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外(wài)籍员(yuán)工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公(gōng)司制的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性。

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