什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么(me)是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类型的(de)人，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地(dì)去看(kàn)，而(ér)应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相互联系(xì)，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成(chéng)为一个(gè)子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可(kě)分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依(yī)据(jù):工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员(yuán)、关停企业(yè)留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是(shì)属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会(huì)的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的(de)意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密(mì)联(lián)系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应(yīng)外(wài)部环境(jìng)条件及其(qí)变(biàn)化，和其他(tā)有关(guān)的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农(nóng)副(fù)业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业(yè)留(li雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗ú)守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规(guī)定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科目时(shí)确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠(kào)自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的(de)工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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