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谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般(bān)要(yào)求本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院是属于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的(de)权(quán)利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的(de)工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行(xíng)事(shì)业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称(chēng)，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立(lì)医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么(me)有(yǒu)一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

　　请点击输(shū)入(rù)图(tú)片(piàn)描述(shù)（最(zuì)多(duō)18字）

　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么(me)不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员(yuán)是解(jiě)决(jué)上(shàng)述(shù)矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别(zuì)后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄(líng)大的护(hù)士占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的(de)护士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及(jí)合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的(de)事业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合(hé)同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了(le)。