近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形(xí在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动ng)式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动(gōng)的企业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制用工视(shì)为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是(shì)指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权(quán)益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性(x在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动ìng)，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益。

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