你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均(jūn)工资水平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农(nón吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别g)林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么(me)平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个(gè)人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与总体平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的(de)工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反(fǎn)映出人(rén)们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化(huà)收入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一(yī)线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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