5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(work on的用法以及语法，workon的用法总结zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居(jū)多的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规(guī)模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明work on的用法以及语法，workon的用法总结朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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