如今的国产手机品牌最出名(míng)的当属华为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步(bù)步(bù)高升，如今已经是(shì)全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和(hé)公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现在最大(dà)的股东(dōng)是谁(shuí)你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华为的(de)股(gǔ)权是(shì)如何分(fēn)配的你不一定知道(dào)吧，企业(yè)现(xiàn)在发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对(duì)不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有(yǒu)限公司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营商(shāng)、企业、终(zhōng)端(duān)和云(yún)计算等领域构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万(wàn)名(míng)员工，全(quán)国工商联(lián)发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为(wèi)投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问(wèn)是(shì)成功的，但成功(gōng)背后到(dào)底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利(lì)的机构(gòu)是持股员工代表(biǎo)会。持股员(yuán)工代表会由全体(tǐ)持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表组成，代表全(quán)体持股(gǔ)员工(gōng)行使有关(guān)权利，其中任正非作为(wèi)公司个(gè)人股东(dōng)持(chí)有公司股份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力(lì)推(tuī)行(xíng)下，华为公(gōng)司实行员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)改革：新(xīn)员工不(bù)再派发长期不变一元一股的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股(gǔ)，就(jiù)是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什(shén)么叫虚(xū)拟受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)呢(卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些ne)，这是(shì)华(huá)为投资(zī)控股有限公司工会(huì)授予员工的一种特(tè)殊(shū)股(gǔ)票，每(měi)年华为会根据员工的(de)工作水平和对公(gōng)司的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一(yī)定比例的分红。

就是这(zhè)样的(de)华为员工持股方(fāng)案(àn)让华(huá)为公司发展的越来(lái)越(yuè)好，公(gōng)司规定根据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资(zī)产价格(gé)，不过这(zhè)项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格(gé)的(de)6个月审(shěn)核(hé)，确(què)认(rèn)不出(chū)现创业公司的产(chǎn)品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的(de)任何一条后(hòu)，方可(kě)全额兑现。

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