近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来(lái)越(yuè)多(duō)。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不(bù)作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗g>。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。