5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均(jūn)高于创(c2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022huàng)业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的(de)依(yī)然(rán)为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(x2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022ī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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