你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工商户隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体ng>平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

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