你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为65237元，40kg是多少斤比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各(gè)部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工资(40kg是多少斤zī)水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)平(píng)均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及(jí)住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的(de)实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正偏(piān)态(tài)分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策(cè)研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接40kg是多少斤、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十(shí)八(bā)大以来(lái)，党中央深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机(jī)制(zhì)。

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