5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持续的(de)优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸民航三个敬畏是指什么 民航三个敬畏是什么时候提出的”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事(shì)长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规(guī)模(mó)大(dà)民航三个敬畏是指什么 民航三个敬畏是什么时候提出的小具有正(zhèng)相关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区(qū)实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(ch民航三个敬畏是指什么 民航三个敬畏是什么时候提出的uán)输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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