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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还(hái)是有一些编制的(de)，但(dàn)通(tōng)常要求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立(lì)医院是(shì)属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护(hù)士(shì)工资，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务(wù)能(néng)力和学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息(xī)的(de)权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编(biān)制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机(jī)关(guān)中的工作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要(yào)意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没(méi)有投票(piào)权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如(rú)社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，那么(me)为什么(me)不是所有的(de)护士都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护士以年(nián)龄(líng)大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出(chū)于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在(zài)很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还要依靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院(yuàn)去(qù)事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大(dà)的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在(zài)收入(rù)构成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到(dào)医(yī)院工作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合(hé)同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明(míng)奖，合(hé)同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了。