近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　<马美如简介strong>A：非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特马美如简介殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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