你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发(fā)布(bù)后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业(yè)，水利(愿你平安喜乐,顺遂无忧什么意思，平安喜乐顺遂无忧什么意思 平安喜乐顺遂无忧意思解析lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大愿你平安喜乐,顺遂无忧什么意思，平安喜乐顺遂无忧什么意思 平安喜乐顺遂无忧意思解析差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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