诫勉谈(tán)话影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈话受影响吗(ma)是六个月内的。

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诫勉谈话影(yǐng)响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受(shòu)影(yǐng)响吗

　　《关于组织人(rén)事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受到(dào)诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取消当年(nián)年度考核、本(běn)任期(qī)考核评优和(hé)评选各类先进的资格，六(liù)个(gè)月内(nèi)不得提拔或(huò)者重用。

　　第二(èr)十条(tiáo)诫(jiè)勉六(liù)个月后，组织(zhī)人事(shì)部门应当(dāng)采取适当方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给予调离(lí)岗位、引(yǐn)咎辞(cí)职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等(děng)组织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第二十(shí)二条领导(dǎo)干部(bù)接受提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉时，必须认真对待(dài)、如(rú)实回(huí)答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回(huí)避问题；

　　不得追查反映问题人员(yuán)，更不得打击报复。

　　对违(wéi)反者，根据情节(jié)轻(qīng)重，给予组织处(chù)理；

　　构成违纪违(wéi)法(fǎ)的(de)，移送有关部门依(yī)纪依法处(chù)理(lǐ)。

　　第二十三条(tiáo)有关工作(zuò)人员对领(lǐng)导(dǎo)干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的内容要严格保(bǎo)密。

　　对失密(mì)、泄密者，按照有关规定严肃处理(lǐ)。

　　第二十四条各(gè)级组织人事部门要敢(gǎn)于担(dān)当，切实履行干部管理监督(dū)职(zhí)责(zé)，积极发挥(huī)提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的警示教育作用。

　　对不履(lǚ)行或者不正确(què)履行职(zhí)责的，要视情节(jié)轻重追究责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分影(yǐng)响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个月。

　　在对(duì)被诫勉者发诫勉通(tōng)知书前，由局党组指(zhǐ)定专人(rén)或由分管(guǎn)局(jú)领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话时要认(rèn)真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出(chū)诫勉的具体要求，同时进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所在部(bù)门要对其加(jiā)强思想政治(zhì)工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者本人要正确对(duì)待诫(jiè)勉，深刻(kè)反思剖(pōu)析(xī)自己，制定整改措施，认(rèn)真整改， 自觉(jué)接(jiē)受局(jú)党组和所在(zài)部门的帮助教育，以实际(jì)行动赢得群众和组织的(de)信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中的限(xiàn)定词是“领(lǐng)导干部”，因此在(zài)严格意义(yì)上，并不是所有党(dǎng)内成员耐亮巧都能适用这一词(cí)汇(huì)（普(pǔ)通党员或群众在工作中(zhōng)出现问题(tí)，一(yī)般用更通俗、直(zhí)接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意思来理解，昌键其相比行政(zhèng)处(chù)分的(de)六类(lèi)情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开(kāi)除）程度会更轻，也没有达到最低(dī)层级(jí)的“警告”标准(zhǔn)，因(yīn)此(cǐ)不算(suàn)处分。

　　处(chù)分有(yǒu)五种(zhǒng)：警告、严重(zhòng)警告(gào)、撤销党(dǎng)内职(zhí)务、留(liú)党(dǎng)察看、开除(chú)党(dǎng)籍。

　　前(qián)两种处分适用于违纪情节较轻的党员，通常被(bèi)称为轻处分(fēn)；后三种处分被(bèi)称为重(zhòng)处分，适用于严重违(wéi)犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党(dǎng)籍是党(dǎng)内的最高处(chù)分(fēn)。

　　党员受(shòu)到开(kāi)除党籍处分(fēn)，五年(nián)内不得重新入(rù)党。

　　另有规定不准(zhǔn)重新入党(dǎng)的(de)，依照规定。

　　法(fǎ)律依据(jù)

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干(gàn)部进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》