现在(zài)的(de)华为(wèi)毫无疑问是成功的(de)，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民(mín)营企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会和华为的主要(yào)创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名(míng)股东组成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东权(quán)利的机构是持(chí)股员工代表会。持股员工(gōng)代表会由(yóu)全体持股员工(gōng)代表组成，代(dài)表全体持股员工(gōng)行使(shǐ)有关权利(lì)，其中任正非(fēi)作为公(gōng)司个(gè)人股东持有公司股份，同(tóng)时也参与(yǔ)了员工持(chí)股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非(fēi)的强(qiáng)力推行(xíng)下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一元(yuán)一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每(měi)年(nián)华(huá)为会根据员工的工(gōng)作水平和对(duì)公司(sī)的贡献决(jué)定其获得的股份数(shù)。员工按照(zhào)公司当年净资产价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟股的员(yuán)工，可以(yǐ)获(huò)得一(yī)定(dìng)比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司(sī)发展(zhǎn)的越来越好，公司(sī)规(guī)定(dìng)根据内部(bù)的评价体系，员(yuán)工的(de)虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每(měi)股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也(yě)有很多(duō)限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额(é)度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离(lí)开(kāi)后(hòu)，还要经(jīng)历公司(sī)严(yán)格的(de)6个月审(shěn)核，确(què)认不出现(xiàn)创业公司的产品与(yǔ)华为构(gò夷洲今是何地，夷洲是哪里u)成同业竞争、没(méi)有从华(huá)为内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的(de)任何(hé)一条后，方(fāng)可(kě)全额兑现。

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