近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位(wèi)建立了劳(láo)动(dòng)关(guān)自行惭秽的意思是什么意思，自行惭秽意思是什么系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多(duō)个(gè)非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终自行惭秽的意思是什么意思，自行惭秽意思是什么(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保(bǎo)护(hù)，还(hái)要防止以非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以及社(shè)会(huì)保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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