你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等(děng)非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资(z十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思ī)。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局(jú)不(bù)断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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