近年(nián)来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业(yè)越(yuè)来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形(xíng)式(shì)。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲(xíng)，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对(duì)方终止(zhǐ)乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的(de)权益。

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