5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞(ru2升是多少斤啊 2升是多少毫升ì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí2升是多少斤啊 2升是多少毫升)超(chāo)250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权(quán)激励计划数量(liàng)较22升是多少斤啊 2升是多少毫升021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)的依然为(wèi)制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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