你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳(wěn)经济一(yī)揽子(zi)政策和(hé)接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确(què)实(shí)还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗最高、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资(zī)水平(píng)位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工(gōng)资的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地(dì)区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资(zī)水平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理增长和(hé)支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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