什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么(me)是人员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相gpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pa互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和(hé)他们(men)同生产之间的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担(dān)相应(yīng)的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行(xíng)政和(hé)业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们(men)主要(yào)依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xígpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pang)员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独(dú)立(lì)的(de)工作环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个(gè)子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适(shì)应外(wài)部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jigpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少paàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据(jù):工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的(de)关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国(guó)援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签(qiān)订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人(rén)员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别(bié)是指该员工(gōng)应该(gāi)属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人(rén)、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分配有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是(shì)属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

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