近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的(de)企业越来越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一起来(lái)看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢'color: #ff0000; line-height: 24px;'>离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢>什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢trong>

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人身份参(cān)加(jiā)基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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