5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(小明王是谁的后代 小明王是男是女lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权(quán)激励计(jì)划数(sh小明王是谁的后代 小明王是男是女ù)量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量(liàng)要(yào)远大(dà)于(yú)西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划小明王是谁的后代 小明王是男是女数量最多(duō)的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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