5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四(sì)川(chuān)的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地(dì)已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思体高于(yú)主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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