如今的国(guó)产手机品牌(pái)最出名的当属华为了，华(huá)为这些年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步步(bù)高(gāo)升，如今已经是全球(qiú)领先的信(xìn)息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为(wèi)的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华(huá)为(wèi)员工持股方(fāng)案，现在最大的股东是谁股权如(rú)何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里)你或许听说过，但华为的股权是(shì)如何分配的你(nǐ)不一(yī)定知道(dào)吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可(kě)能是个别(bié)人的功劳，是很多人(rén)集体努力(lì)的(de)结果。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华为技术有限(xiàn)公(gōng)司(sī)成立于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑(zhù)了端到(dào)端的(de)解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多(duō)万名(míng)员工，全国工(gōng)商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿(yì)营收排(pái)名第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛(shèng)典(diǎn)年(nián)度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫(háo)无疑问是成功(gōng)的，但成功背后到(dào)底做了哪(nǎ)些努力我们(men)也可以了(le)解一下。华(huá)为是100%由员工持有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司权力(lì)机构，由工会和华为的主要(yào)创(chuàng)始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名股东组成(chéng)，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使股东权(quán)利的机构是(shì)持股员工代表会(huì)。持股员(yuán)工(gōng)代(dài)表会由(yóu)全体持股员工代(dài)表组(zǔ)成，代表(biǎo)全(quán)体持股(gǔ)员工行使有(yǒu)关(guān)权利，其中任正非作为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同(tóng)时也参与了(le)员工持(chí)股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下(xià)，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不(bù)再派发长(zhǎng)期不(bù)变一元一股(gǔ)的股(gǔ)票，而(ér)老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里股(gǔ)呢(ne)，这是(shì)华为投资控股有限公(gōng)司工会授予(yǔ)员工的一种特(tè)殊股票(piào)，每(měi)年(nián)华为会根据员工的工作水平和对公司(sī)的贡(gòng)献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净(jìng)资产价格(gé)购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是这样的华(huá)为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的(de)越来越好，公司(sī)规定根据(jù)内部的评价体系，员(yuán)工(gōng)的虚(xū)拟股(gǔ)每(měi)年(nián)可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格(gé)是(shì)最(zuì)新的每股净资产(chǎn)价(jià)格，不过这项(xiàng)规定也有(yǒu)很多限制条件，比(bǐ)如中高(gāo)层(céng)每年(nián)有兑现额度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在(zài)离开4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里后，还要经(jīng)历(lì)公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业(yè)公司的产品与华为构(gòu)成(chéng)同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何(hé)一(yī)条后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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