近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来(lái)越多(duō)。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一(yī)般规则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位(wèi)签订(dìng)多个(gè)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的(de)原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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