你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位(wèi)的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资，还需要(yào)了(le)解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资(zī)比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观(guān)上存在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配(pèi)格(gé)局不断优化(huà)。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调(diào)整机(jī)制(zhì)。

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