如今的国(guó)产(chǎn)手机(jī)品牌最出名的当属(shǔ)华为(wèi)了(le)，华(huá)为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经(jīng)是(shì)全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于华为(wèi)的一(yī)系列举动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持(chí)股方案，现在(zài)最大(dà)的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股(gǔ)东是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的(de)你不一定(dìng)知道吧(ba)，企业现在发展这么(me)大，绝(jué)对不(bù)可能是个(gè)别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方(fāng)案

华为(wèi)技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运(yùn)营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和云计算等(děng)领域构筑了端(duān)到端的解决方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全(quán)国工(gōng)商联发布(bù)“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强发(fā)布，华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国(guó)盛典年度荣(róng)耀品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑(yí)问(wèn)是成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力(lì)我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司(sī)权(quán)力机构，由工会和华为的(de)主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股(gǔ)员工代表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会由全体持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正(zhèng)非作(zuò)为(wèi)公司个(gè)人股东持(chí)有公司股份(fèn)，同时(shí)也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正(zhèng)非(fēi)的强(qiáng)力推(tuī)行下(xià)，华为公(gōng)司实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员(yuán)工(gōng)不再派(pài)发长(zhǎng)期不变一(yī)元一股的股票(piào)，而老员工的股票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期(qī)股(gǔ)，就(jiù)是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚(xū)拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投资(zī)控股有限公(gōng)司(sī)工会授予员(yuán)工的一种特殊股(gǔ)人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么票，每年华为会根据员工的工作水平(píng)和对公司的(de)贡献决定(dìng)其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按照公司(sī)当年净资产价(jià)格购(gòu)买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是这样的华(huá)为员(yuán)工持股方案让华为公司发(fā)展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新的每股净资产价(jià)格(gé)，不过(guò)这项规定(dìng)也有很(hěn)多(duō)限制条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现(人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么xiàn)1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业(yè)竞争、没有从(cóng)华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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