人才招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的(de)财务(wù)负责人离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个(gè)人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责人均是(shì)因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意岗辞任首席(xí)财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长(z我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意hǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而(ér)此番大多一并辞(cí)去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职数(shù)或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析(xī)称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触公司的(de)财(cái)务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职需要(yào)综(zōng)合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次(cì)年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出(chū)现了问题(tí)，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可(kě)能会影响相关公司的(de)股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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