5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)文章真实身高，文章个人资料简介排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gō文章真实身高，文章个人资料简介ng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科文章真实身高，文章个人资料简介技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技(jì)创新型(xíng)企业居(jū)多的科(kē)创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多的(de)板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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