金融(róng)界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工(gōng)因不满降(jiàng)薪而到(dào)上海浦(pǔ)银(yín)大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部知(zhī)情人(rén)士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中(zhōng)心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要(yào)从行(xíng)编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知(zhī)情(qíng)人士称，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益出(chū)现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一季度(dù)实(shí)现营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于母公司股(gǔ)东的(de)净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产(chǎn)质量(liàng)方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关(guān)系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人(rén)，但其(qí)他可比同业(yè)的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营(yíng)是否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降本增效的(de)现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均薪酬小幅(fú)下(xià)降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发(fā)银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时(shí)，该行(xíng)2022年应(yīng)付(fù)职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进(jìn)一(yī)步加强国有金融企业财务管理(lǐ)的通(tōng)知》，要(yào)求二婚和剩女哪个干净，女性生理需求(qiú)优(yōu)化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多(duō)向一(yī)线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延期支付和追责(zé)追(zhuī)薪(xīn)机(二婚和剩女哪个干净，女性生理需求jī)制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整(zhěng)表示理(lǐ)解。其(qí)二，网(wǎng)传集体事件的图片，系(xì)一业务(wù)外包公司(sī)与所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外(wài)包公司(sī)正与(yǔ)员(yuán)工沟通解决。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 二婚和剩女哪个干净，女性生理需求