5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xm开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名īn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名g>金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角度来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫(yì)情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型企业(yè)居多的(de)科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等(děng)因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权(quán)激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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