5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于(yú)民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资(zī)源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗000; line-height: 24px;'>告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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