护士(shì)是事业编制吗(ma)？是是的。关于护士是事业编(biān)制吗以及公立医院的护士是事(shì)业编制吗，医院(yuàn)护士是事业编(biān)制吗，三甲医院护士(shì)是事业编制(zhì)吗，上(shàng)海护士是事业编制吗(ma)，护士是事业编制吗？等问题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理以(yǐ)下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明(míng)要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额(é)没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医(yī)院的(de)招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的(de)同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及(jí)私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害(hài)物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力和学(xué)术水平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权(quán)利和其他与(yǔ)履行(xíng)护(hù)理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参(cān)照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它(tā)和(hé)公(gōng)务员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资(zī)收入比一(yī)般(bān)事业(yè)编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人(rén)员(yuán)大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人员(yuán)在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极(jí)推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的(de)希望，没(méi)有编(biān)制的(de)话你干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪(jì)大点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是(shì)公立医(yī)院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事(shì)业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还(hái)是护士(shì)、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机(jī)关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还要依(yī)靠(kào)自筹，因(yīn)此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有(yǒu)事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一(yī)般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同(tóng)制护(hù)士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年(nián)过节(jié)发为什么梅西的人缘远比c罗好放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。

　　护士是服务行业吗

　　是的(de)。

　　护士是医疗(liáo)服务行业。根据(jù)世(shì)界(jiè)贸易组织统计和信息(xī)系统局(SISD)的国际(jì)服务贸易分(fēn)类(lèi)表,国际(jì)服务贸易分(fēn)为11大类142个服务项目。

　　第八(bā)类(lèi)、健康与(yǔ)社会服务,包括(kuò)医(yī)院服务、其他(tā)人类健康服务(wù)、社会服(fú)务及其他(tā)健康与社(shè)会服(fú)务。

　　服务(wù)行业(yè)的(de)定义在《现代汉(hàn)语词典》中:“为人(rén)服(fú)务,使人生活上得到方便(biàn)的(de)行业,如饮食(shí)业、游旅业、理发(fā)业、修理生活日用品的行业等。

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