金(jīn)融界(jiè)5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦发银行员工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上(shàng)海浦银(yín)大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发(fā)广泛关注。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦发银行(xíng)的(de)内(nèi)部知情(qíng)人士称，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或系浦(pǔ)发(fā)信用卡中(zhōng)心的空中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要从行编转外(wài)包，引发部分人员不满。至于浦发莫衷一是什么意思 莫衷一是是褒义还是贬义(fā)银行的降(jiàng)薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管则是(shì)年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公告(gào)显示，公司(sī)一(yī)季度实现(xiàn)营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归属于(yú)母公司股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是(shì)唯二(èr)净利润(rùn)增(zēng)幅为负(fù)增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后(hòu)三类不良(liáng)贷款(kuǎn)余(yú)额(é)755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年(nián)末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月(yuè)24日，有投资(zī)者在投资者关系平(píng)台上(shàng)向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行(xíng)信用卡中心(xīn)人数为(wèi)11975人，但(dàn)其(qí)他(tā)可比同(tóng)业(yè)的信用卡中心人数远低于此，如莫衷一是什么意思 莫衷一是是褒义还是贬义(rú)平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中心运营(yíng)是否(fǒu)存(cún)在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行(xíng)平(píng)均(jūn)薪酬增(zēng)长的背(bèi)景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分(fēn)高管薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进行(xíng)了(le)调整。2022年(nián)8月，财(cái)政(zhèng)部下(xià)发(fā)了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业财(cái)务(wù)管理的(de)通(tōng)知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时(shí)建立健全薪酬(chóu)分配延(yán)期支付和(hé)追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表示(shì)，网传(chuán)图(tú)片系两起独立事(shì)件(jiàn)。其一(yī)，网传子公(gōng)司一(yī)员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩(jì)考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目(mù)前该员工(gōng)已(yǐ)对(duì)上述调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网传集体事(shì)件的(de)图片，系一业务外包公司与所属员工之间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员(yuán)工(gōng)沟通解决。

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