5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披(pī)露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相宝马和特斯拉哪个档次高较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果作(zuò)为(wèi)出行的(de)限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规(guī)模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了(le)762个(gè)股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实(shí)施(shī)股权激励(lì)计划(huà)宝马和特斯拉哪个档次高的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 宝马和特斯拉哪个档次高