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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区(qū)医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以(yǐ)上学(xué)历(lì)才可报考，这个要(y宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市ào)结(jié)合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多(duō)合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额(é)拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工(gōng)作和(hé)公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人员(yuán)就是本(běn)单(dān)位自行外聘的(de)人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其(qí)待(dài)遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单(dān)位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审(shěn)查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的话(huà)或许就(jiù)没有投票权(quán)，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的(de)护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立(lì)医(yī)院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医(yī)生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员(yuán)，都属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的(de)护(hù)士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的(de)矛(máo)盾下，招录非编(biān)制(zhì)人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者(zhě)人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。