近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢特(tè)征是每(měi)日工作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分(fēn)亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系(xì)不(bù)作(zuò)时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)权益。

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