人才招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业(yè)分布(bù)来(lái)看(kàn)，近(jìn)期(qī)信息技术(shù)和工业公司的财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比最高的是(shì)信息(xī)技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业(yè)和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到财务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监(jiān)离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事(shì)长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大(dà)学管理学博(bó)士(shì)，曾(céng)任电信科学技术(shù)研(yán)究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参(cān)股公(gōng现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子)司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司(sī)的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四(sì)”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家和107现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其(qí)他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市(shì)公司(sī)为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规(guī)避(bì)、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者(zhě)应当对此(cǐ)保持(现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子chí)警惕。

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