你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出(chū)台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城(ch一本书多重，一本书多重有一斤吗éng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位(wèi)居前(qián)三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所一本书多重，一本书多重有一斤吗有个人工资的(de)平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所在(zài)地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平(píng)较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调整机(jī)制(zhì)。

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