人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行(xíng)业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离(lí)职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整、内(nèi)部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的(de)职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术(shù)研究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事(shì)长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别)事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同(tóng)时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占当年(nián)总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业(yè)发(fā)展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财(cái)务负责人(rén)离(lí)职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银(yín)四(sì)”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财(cái)务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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