5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)方阵是什么意思2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài方阵是什么意思)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激励(lì)计划的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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