值(zhí)得注意的是(shì)，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银(yín)行2022年(nián)年报(bào)显(xiǎn)示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可(kě)比同业(yè)的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运(yùn)营是否存(cún)在冗员，影响降本(běn)增效的现(xiàn)象，为何与(yǔ)同业相差(chà)这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平(píng)均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融机构过高(gāo)收入(rù)进行了调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发了(le)《关于进一步(bù)加强(qiáng)国有(yǒu)金融企业财务管理的(de)通知》，要求优化薪(xīn)酬分(fēn)配结构，未来将更多向一(yī)线人(rén)员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立健(jiàn)全薪(xīn)酬分配延(yán)期支(zhī)付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图(tú)片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下(xià)调是因(yīn)其本人业(yè)绩考(kǎo)核不佳所致，经(jīng)沟通，目(mù)前该员工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系(xì)一业务外包公司与所(suǒ)属(shǔ)员(yuán)工之间存(cún)在劳动纠纷所致(zhì)，目(mù)前该外包公(gōng)司(sī)正与员工沟通解决。

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