近年(nián)来(lái)，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工就是临冀g是河北哪里的车牌时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，冀g是河北哪里的车牌trong>法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行(xíng)政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可(kě)以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书(shū)面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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