5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作(zuò)为出(chū)行的(de)限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解)开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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