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女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目(mù)前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明(míng)要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般(bān)要(yào)求(qiú)本(běn)科以上学历(lì)才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医(yī)院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事(shì)业编制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬(chóu)问题(tí)，是(shì)中国(guó)护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国(guó)家有关规(guī)定获(huò)取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的权利和(hé)其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在(zài)机(jī)关中的(de)工作(zuò)和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收(shōu)自支事业编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一般事业(yè)编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种福利(lì)待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权(quán)利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同(tóng)事对待你的(de)态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一(yī)点，但凡(fán)是有(yǒu)编(biān)制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士(shì)肯定不存(cún)在编(biān)制一(yī)说，因为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质(zhì)存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院(yuàn)去(qù)事(shì)业编(biān)进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编(biān)制越来越少(shǎo)，且编(biān)额(é)多被年(nián)龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分(fēn)护士(shì)有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的(de)基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发(fā)放了(le)。